Mẹo để nhà phỏng vấn chủ động tìm kiếm ứng viên ưng ý

65 Lượt xem

Đội ngũ nhân viên hợp với văn hóa truyền thống của công ty, với chuyên môn, kinh nghiệm thích hợp với vị trí công việc… là điều mà nhà phỏng vấn nào cũng mong muốn. Thế nhưng để tuyển được những chuyên viên như vậy lại chưa hẳn là vấn đề dễ dàng. bài viết này, Timviec365 sẽ “mách” bạn 5 cách để chủ động tìm kiếm, lôi kéo ứng cử viên phù hợp về đơn vị mình.

1.Tuyển dụng nội bộ

Một trong những cách hiệu quả nhất để tìm thấy một ứng viên hợp với địa điểm mới là xem xét những nhân viên trung thành ở ngay trong công ty bạn. Đây là 1 trong phương pháp hữu hiệu đang được rất nhiều nhà tuyển dụng áp dụng. Nguyên Nhân nên tận dụng nguồn lực nội bộ? Bởi vì nhân sự đã thao tác làm việc, gắn bó mang đơn vị sẽ hiểu rõ hơn về văn hóa truyền thống và thao tác làm việc tại công ty, biết được mình sở hữu phù hợp hay là không, mình nên làm gì… Thế cho nên, so với việc tuyển 1 người mới toanh, tận dụng nguồn lực nội bộ giúp cho bạn hà tằn hà tiện thời gian, giá tiền và công sức huấn luyện và giảng dạy lại. Hãy quan tâm hơn về đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới của mình, giả dụ thấy họ sự thật hợp với vị trí nên tuyển, hoàn toàn có thể khuyến khích họ nộp đơn ứng tuyển.

Mẹo để nhà phỏng vấn  chủ động tìm kiếm ứng viên ưng ý

2.Khuyến khích đồng nghiệp giới thiệu ứng cử viên

Tạo ĐK để các nhân viên trong công tin giới thiệu những ứng cử viên mới cho bạn là 1 trong bí quyết hay để tuyển dụng người mới. Bạn nhận được sự giới thiệu từ những người biết về cả trong lẫn ngoài công ty, và hoàn toàn có thể nhận xét về người mà cho là phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển. Những chuyên viên sẽ không giới thiệu những ứng cử viên họ cho là chưa hợp vì phần nào sẽ ảnh hưởng tới uy tín cá nhân của họ tại nơi là sự việc, vì vậy chúng ta cũng có thể tin cậy nhiều hơn khi sử dụng cách thức này.

Các chuyên viên có liên hệ tới địa điểm tuyển dụng sẽ có các quan hệ tốt với những ứng cử viên trong nghành nghề và hoàn toàn có thể giới thiệu bằng hữu hoặc bạn cùng học nếu họ hợp với yêu cầu tuyển dụng và đang sắm việc mới.

Chúng ta có thể gửi tới các nhân vên trong nhà hàng 1 E-Mail gồm có thông tin tuyển dụng và nhờ họ chuyển thông báo tới người mà người ta cho là ưng ý để người đó rất có thể nộp đơn. Việc phân phối thêm một vài ưu ái với các nhân viên rất có thể khuyến khích mọi người tìm được ứng cử viên cho bạn đấy!

3. Làm thông báo về công ty và vị trí tuyển dụng trở nên thật lôi cuốn

Trong quá trình tuyển dụng, không chỉ ứng viên nên bộc lộ tay nghề, kiến thức, điểm mạnh của mình mà nhà tuyển dụng cũng cần phải tự “tiếp thị” mình, khiến cho ứng cử viên cảm nhận thấy đó là môi trường tuyệt vời để thao tác. Muốn lôi kéo ứng cử viên, bạn cần đăng tải một bảng tin tuyển dụng hấp dẫn: miêu tả công tác chi tiết cụ thể, trình làng nét riêng không liên quan gì đến nhau của đơn vị, cơ chế lương thưởng & đãi ngộ hậu hĩ, thời cơ thăng quan tiến chức luôn rộng mở… Tin tuyển dụng càng cuốn hút, càng nhiều ứng cử viên chủ động tìm tới bạn.

4.Xây dựng 1 danh sách hồ sơ ứng cử viên thực lực

Thông thường, trong mỗi đợt chất vấn, bạn đều có những thông báo giấy tờ ứng viên. Hãy giữ lại các thông tin của các ứng cử viên đáp ứng được đề nghị và hoàn toàn có thể là ứng cử viên thích hợp cho các vị trí tiếp theo. điều đó sẽ khiến cho bạn gây dựng một nguồn dữ liệu quan trọng, kiên cố để cân nhắc khi chúng ta cần tuyển dụng cho một vị trí mới.

Bạn cũng có thể bổ sung thông tin và có thông tin sâu hơn bằng phương pháp đề nghị những ứng cử viên tự giới thiệu, bạn cũng có thể gọi 1 ai đó trong list người tham khảo của ứng cử viên & hỏi thêm về họ, đi sâu về những câu hỏi dựa trên nội dung mà bạn triết lý. bạn có thể tuyển dụng những ứng viên cũ lúc mang địa điểm phù hợp cho họ.

5.Sử dụng mạng xã hội

Hiện giờ có rất nhiều nhà hàng tuyển dụng trên social. các trang web online như LinkedIn, những trang web tuyển dụng hoặc trang web theo nghành nghề của bạn thông thường có giấy tờ của những ứng cử viên trong cộng nghành. Cũng có không ít người tiêu dùng những website này để sắm việc phục vụ các kỹ năng của họ. Facebook cũng là một cách hay để tiếp cận nhanh lẹ và hiệu quả với các ứng viên trẻ.

Mách bạn trang tuyển dụng, tìm ứng viên kế toán miễn phí , hồ sơ ứng viên kinh doanh, ngân hàng,… tại Timviec365, đây chính là biện pháp toàn vẹn cho bài toán nhân sự, giúp cho bạn kiếm, tiếp cận và tuyển chọn được những ứng viên chất lượng nhất.

Xem thêm>>>  Những câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp và cách trả lời thông minh nhất​